意大利《华人街》消息:在支持法令中指出,已将禁止裁员令延长至2021年6月30日,那些因为疫情关闭的公司禁止裁员期限延长至2021年10月31日,而为了更多的提供就业机会,安德烈·奥兰多部长提议的“再就业合同”措施就将被纳入《社会法》,成为预防解雇的一道降落伞,华人街小编就来给街友们解释一下,这个“再就业合同”如何运作。

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       首先来解释一下,再就业合同是什么?首先,再就业合同适用于所有的公司,并没有行业限制。其次,它对于工人也没有任何限制(没有新老员工区分,没有年龄上的区分,没有性别区分)。就是说如果近期公司招聘雇佣员工,那么该公司就可以获得长达六个月的员工个人所得税100%的税收减免,但前提条件是必须签订永久性雇佣合同,其中永久性雇佣合同里可以有6个月的试用期(培训期),在员工工作满6个月之后,公司仍有权利继续雇佣或者是解雇。如果一旦员工最后是被解雇了,公司就必须退还之前所减免的6个月的员工个人所得税。如果公司未解雇该员工,那么该员工就正式成为了持永久性雇佣合同的工人。

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       也就是说对于公司来说,唯一的好处就是可以100%的减免6个月的员工个人所得税,前提条件是必须永久的雇佣该员工。
而对于员工来说,不但增加了6个月就业的保障机会,还增加了争取永久性雇佣合同的可能性。

       另外,对于旅游业与贸易行业,还有另外的一个特别的措施:“团结合同”,如果该公司营业额下降50%,那么公司将被允许支付员工原有资中70%的工资。但前提条件是,与该员工签订永久性雇佣合同。这样不裁员的承诺,可以确保国家维持就业水平。

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       预计该措施将在下周获得批准,相信更详细的规则也会随之推出,其实国家也是希望通过这种措施,在7月1日恢复裁员之后控制失业率,同时也可以控制外逃人数,尤其是受大流行影响最大的旅游业,国家将重新确认为那些长期失业的工人提供完整的救济措施。华人街小编将继续为您关注它的进展。

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