【欧洲时报来米编译】法新社报道，经济部长勒梅尔1月18日表示希望在企业中设立“配额制”，以促进男女平权。他同时宣布将在3月中旬的立法提案中正式提交该建议。
目前法国前40大企业（CAC40）中只有一家的领导人是女性，女性人数在高级管理层中仅占17%，勒梅尔对此表示遗憾。他对国民议会妇女权益委员会表示，要通过配额制这一有力手段加速改革。
勒梅尔向此前的职业妇女平权法规致敬，例如佩尼柯指数（l'index Pénicaud）、私营企业协会与法国企业运动（AFEP-MEDEF）的规定，以及规定行政岗位妇女人数比例要在40%以上的Copé-Zimmermann法。但他同时指出，某些“玻璃天花板”还没有打破。
勒梅尔指出，在疫情引发的经济危机中，妇女遭受的打击比男性更严重。他说，如果沾沾自喜于“缓慢接近”男女平权，有一天法国人会发现自己已经晚了。勒梅尔继续说，因此他将推出这个“简短、有力，部署简便，但将带来格局改变”的立法提案。
勒梅尔说，他与劳工部长博尔纳（Elisabeth Borne）、高等教育部长维达尔（Frédérique Vidal），以及性别平等事务部长莫雷诺（Elisabeth Moreno）共同拟定的这项提案将于3月15日提交。
勒梅尔指出，法案将考虑到行业的性别差异性，比如冶金业女性很少，而个人护理业女性很多。议会妇女权益代表团主席雷克萨安（Marie-Pierre Rixain）则表示她倾向于统一制度，而非因行业制宜。雷克萨安指出，在薪资低的行业中女性比例更高。她认为这是导致在同学历、同资历情况下，法国男性薪资比女性高10％，以及总体上男性工资比女性高25%的原因。