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“长期部分失业政策”惠及6千企业 保42万岗位

【欧洲时报来米编译】法新社1月18日报道,为了减少疫情带来的高失业后果,政府推出长期部分失业政策(APLD);超过6000家法国企业(包括60%以上20人以下的小型企业)受益。但是,这一政策中的业务培训部分还有待加强。

目的达到

劳工部长博尔纳(Élisabeth Borne)在日前与中小企业(PME)老板代表,以及部分同样被长期部分失业政策覆盖的大企业主的视频会议上欣喜地表示:“6000家企业的42万名员工的岗位得到了保护,APLD的好处远远超过我们的想像。”

APLD自2020年7月推出,企业可以在内部协议的框架下、6到24个月时间内,实施保留40%工作时间的部分失业措施,由行政部门负责批准。APLD包括对相关员工的就业培训。长期部分失业员工不工作的时段可以拿到相当于正常工作时间70%毛工资(84%净薪)。实施该政策的企业可以在合同期间拿到85%的补偿(即使部分失业金在此间下降,企业补偿份额不受影响),受疫情影响严重的行业甚至可以拿到100%补偿。

从目前的结果看,APLD达到了既有的目标:减少裁员、保存企业实力,给予员工更多关注。

大小企业均受益

法国Daher飞机制造厂秘书长乐巴洛(Secrétaire Général)认为,在某些大型工业集团,APLD不光减少了裁员,而且成了劳资对话的推动机制,在寻找就业和解决就业方面起到了积极作用,

宇航太空与防务安全设备高科技企业赛峰(Safran)是签署APLD合同的第一批企业,涉及到6000个员工。其人力资源主任杜布瓦(Stéphane Dubois)表示,APLD为企业准备将来的发展带来了“一定程度的从容”。

空客集团(Airbus)认为,APLD使得集团可以与工会一起分析解决商业前景和结构性困难。得益于APLD,空客保住了1500个就业岗位,并减少了签署大部分就业保障计划(PSE)合同的困难。

不仅是大型企业,中小企业也是APLD的受益者。法国东部孚日省(Vosges)的Bragard公司专门为酒店和餐饮业生产工作服,其2020年的营业额下降了30%。该公司的人力资源部主任布红达尼(Alice-Laure Brondani)表示已经与工会代表达成协议,通过APLD在未来两年保留100%的工作岗位。但同时,许多中小企业对APLD某些方面的便捷度提出意见,比如同一部门必须申请同样时长的部分失业,不能因岗位差异做出区别。

职业培训有欠缺

此外,还有员工反映于APLD配套的职业培训欠缺,尽管对员工人数在300人以下的企业,国家负责全部培训费用。

江河游艇制造厂Locaboat人力资源负责人普拉扎(Karine Plaza)对此解释说,疫情中业务前景没有预见性,过一个月算一个月,很难安排员工培训。科西嘉岛拿破仑酒店的老板塞克卡尔迪(Sandrine Ceccaldi)给11名员工安排了为期6个月的培训,但希望时间可以灵活一点。

当然也有相反的情况,塑料加工商Dedienne就给1/3的员工安排了部分失业期间的培训,对参加培训的员工,企业将其薪资补充至100%。

劳工部长博尔纳表示,为了帮助中小企业的员工培训,劳工部将与培训机构专门签署协议,以鼓励更多企业和员工参与培训、并提供更有品质的课程。