【欧洲时报5月26日秋狸编译】疫情席卷法国，受损最重的企业将无法承担任何冲击。人们担心，随着社会重启，接下来将是成百上千公司的破产，最终演化为裁员潮。
法国《费加罗报》报道，即使政府每月投入数百亿欧元以试图挽救法国经济，但以下情况仍不可避免：法国企业无法承受自二战以来最严重的经济衰退，裁员浪潮将呼啸而至。即使3月在整个法国处于“自我隔离”状态时总统马克龙曾保证“不会将任何企业置于破产风险”，而现在，随着逐步解封阶段的到来，政府的言论变得截然相反。
“接下来几个月，破产与裁员都会到来。”上周，经济部长勒梅尔在欧洲一号电台（Europe 1）如此警告。
5月22日，在法国巴黎蒙马特高地，一名街头画家整理画架。（图片来源：新华社）
法国将迎破产潮 雇主为裁员做好准备
报道称，目前，裁员浪潮尚未席卷法国。虽然3月份法国地区就业服务中心 （Pole emploi）网站注册人数增加了7.1%，但可以用短期合同到期以及招聘推迟来解释。在此后的两个月，法国经济陷入了靠国家维持的“休眠”状态。政府将其昂贵的1100亿欧元紧急计划（包含“部分失业”补贴）当做“点滴”，供超过一百万家企业“维持生命”。这些举措，如劳工部长穆里尔·佩尼科（ Muriel Pénicaud）所指出的，有力地避免了“大规模裁员”，但给国家财政带来了沉重的负担。
最困难的部分还在后面。疫情期间，人们被迫停工，其工资却由公共财政补贴，1/3私企员工靠此生存。现在，随着复工来临，他们随时都有可能丢掉饭碗。
“所有指标都表明生产断崖式下跌，资金流动缓慢，就业需求缩小。我担心大规模裁员不可避免。”萨科齐的前社会事务顾问雷蒙德·苏比（Raymond Soubie）说。
如今，雇主们已经将找律师提上了日程。“隔离刚一开始，企业们就要求我着手准备裁员计划，特别是在受影响严重的部门，比如餐饮业和酒店业。”巴黎律所Daem Partners的伊莎贝尔·马修（Isabelle Mathieu）表示。
报道称，真正的打击将在接下来几周内发生，因为在那些能够复工的部门，企业不能再申请“部分失业”补贴。“最艰难的阶段就在我们眼前，因为国家将不再提供补助，无论企业还是员工都将受到严重冲击。”雷蒙德·苏比说，“雇主们必须在经济水平无法恢复正常的条件下保证工资和财务支出。”
危机不会很快结束 律师建议适应危机
“在目前的重启阶段，公司将面临真正的‘流动性危机’。”贝克·麦坚时（Baker&McKenzie）律所合作人赫克托·阿罗约（Hector Arroyo）警告。
《费加罗报》回顾称，2008年经济危机时，裁员潮持续了几乎18个月。2008年有1052家公司宣布集体裁员，次年又有2241家公司递交裁员计划。而这次的“屠杀”将从9月开始。特别是在经历了“黄衫”运动和针对养老金改革的罢工等接连打击后，裁员对于那些已经不堪一击的公司而言似乎是无可避免的。
法国老字号鞋履品牌André、女装品牌Naf Naf和家具品牌Alinéa等品牌已经宣告破产，进入司法重组状态。雷诺汽车公司也传出关闭工厂与裁员消息，28日将与工会代表开会商讨。“对于那些依靠国家援助的公司，他们会至少等到9月暑假结束再决定是否裁员。他们会等着看经济活动能恢复到何种程度。”律所De Gaulle Fleurance et associés的黛博拉·大卫（Deborah David）说。
虽然政府不会坐视拿着高额援助的企业裁员而无动于衷，但是，“企业会非常认真地证明其裁员计划的合理性。”伊莎贝尔·马修警告道。为了防止这种风险，劳工部正在开发新系统以限制企业裁员人数。
目前，有些公司正在尝试预防性的自我重组，以避免繁琐而昂贵的解雇程序。“集体绩效协议（APC）”就是其中一种选择。“这是适应周期性危机的最佳工具。”黛博拉·大卫说。该协议允许面临困难的企业临时调整员工的工作时间，分配工作量并集体层面上调整薪酬。
“有了APC协议，企业可以把员工的工资降至最低工资。当然，这种情况不会真的发生。更可能的是在统筹之下增加或减少员工的工作时间，或者让人们在公共假期工作。”FTMS律所的协理律师奥利维尔·安戈蒂（Olivier Angotti）说。
“经济对话是维持就业的关键，了解雇主的意图至关重要。”法国民主劳工联合会（CFDT）的助理秘书长玛丽利斯·雷昂（Marylise Léon）强调：“裁员永远应该是最后的选择。”
（编辑：顾砚）