【欧洲时报12月6日秋狸编译】经过一年的沉寂，法国工会组织随着12月5日席卷整个法国的大罢工重回公众视野。虽然法国拥有的工会数量最多，但加入工会的雇员比例却相对其他欧洲国家而言较低，这种矛盾该如何解释？
大罢工：工会重回政治舞台
据法国内政部统计，5日晚，法国约70城的80万人参与了游行示威活动。《巴黎人报》指出，巴黎街头有25万抗议者由法国总工会（CGT）所号召。CGT的秘书长马丁内兹（Philippe Martinez）满面笑容，走在队伍最前面。他高兴地表示：“从大型分销社到钢铁行业，许多部门都支持我们。我们已经联合了500多家私营公司参与此次罢工。”
法国BFM TV电视台称，12月5日的大罢工标志着工会正式回到了政治舞台。在经历了过去一年试图联手“黄衫”军而不成的失败后，CGT、工人力量总工会（FO）、法国职员工会（CFE-CGC）、统一教师公会联盟（FSU）等此前被“边缘化”的工会终于重回公众视野。
“一两天的罢工是不够的。”FO秘书长韦里耶尔（Yves Veyrier）在游行队伍中呼吁“各行各业，所有领薪人士都加入进来。”马丁内兹则表示：“只有（政府）取消改革计划才能让我们停手。”
法国工会：组织率低，人数少
与许多人印象不符的是，法国工会虽然时常号召罢工，但加入工会的雇员比例却并不高。
法国BFM TV电视台报道，二战之后，法国工会成员的比率连年下降。1949年，约30％法国雇员加入了工会，1969年降至20％，而2019年仅有11%。与此同时，自1990年以来，该比例就一直处于停滞状态，在10%左右徘徊。
有关工会具体参与者的最新数据尚未公布，法国劳工部统计机构DARES上一次发布官方分析数据是2016年，而更具体的分析要追溯至2013年。
报道称，尽管年代久远，这些数据仍然包含有价值的信息。可以看出，工作状况越不稳定的人越不愿意加入工会，比如妇女、年轻人、以及CDD（短期合同）工作者。
另外，公共部门的雇员加入公会的比例比私营企业以及民间部门高得多。唯一高度“工会化”的私营部门是交通运输业，即12月5日大罢工的“主力部队”。
至于加入工会的具体人数，法国工会对此有“保密”倾向。以FO为例，直到2011年，该工会才首次宣布称其成员数“大约50万人”，这一数字显然不准确，而此后也没有更新过。
据BFM TV电视台综合各家媒体的估算，最大工会CGT的人数约为65万；法国工人民主联盟（CFDT）排名第二，为62万；接下来是FO，50万。
报道称，无论实际人数究竟多少，法国工会的规模和影响力都远远落后于欧盟内平均水平。欧盟范围内加入工会的雇员比率为23%，德国为18%，英国为26%，意大利为35%，比利时为50%，均高于法国。
与以上情况矛盾的是，法国是全球劳资协议覆盖率最高的国家。据法国财政部2014年公布的数据，2008年法国全球劳资协议覆盖率达93%。然而这一对雇员有利的协议，是当年法国强大的工会组织代表全体工人阶级（不仅限于工会成员）与老板谈判的结果。
一般来说，所有领薪员工加入工会都需按照工资比例缴纳“捐助金”。工会使用这笔资金保持组织独立、维持工作、发放薪水。而在法国，为了“平等”，所有领薪者——无论是否加入工会——都必须从工会的利益中受益。图为法国上班族。（图片来源：法新社资料图）
法国人为何不愿加入工会？
法国人为何不愿加入工会？法国《世界报》援引巴黎一大教授让-艾玛纽尔·雷（Jean-Emmanuel Ray）的观点称，法国劳动法的特殊性决定了这种结果。
一般来说，所有领薪员工加入工会都需按照工资比例缴纳“捐助金”。工会使用这笔资金保持组织独立、维持工作、发放薪水。在大多数国家，加入工会可获得的利大于弊：失业保险、职业培训、司法帮助、银行担保、培训经费等等。在这种情况下，捐助金俨然是笔好投资。
而在法国，为了“平等”，所有领薪者——无论是否加入工会——都必须从工会的利益中受益。因此，加入工会意味着要多交钱、要在罢工期间损失薪水、职业发展或许会受到损害，而最终得到涨薪等成果，还要与非工会成员共享。所以，对于那些政治诉求不强烈的员工而言，工会完全没有吸引力。
从历史的角度来看，经济社会研究所（IRES）的专家让－马里·佩尔诺（Jean-Marie Pernot）说，法国工会构成本身就具有独特性，不是从一个人数众多、集中程度较高的工人阶级中诞生：直到20世纪中叶，法国仍具有典型的乡村型社会特征，农民数量庞大、工业乡村化，波兰、葡萄牙等外来劳工是法国工人阶级的重要组成部分。可以说，法国的工会运动与工人阶级的关系是脆弱的。
在法国已经取得的社会成就中，很少是以同资方谈判的形式取得的，而更多是依靠决裂——人们更习惯直接走上街头表达抗议，如同“黄衫”所做的那样。
另外，工会的“账目丑闻”，以及各个工会间竞争多于合作，也让法国民众的信任感下降。
据调查机构Odoxa2017年提供的数据，当代法国人对工会越来越不信任。77%的受调查对象认为工会“太政治化”，68%认为“各种各样的工会太多”，59%认为工会“不接地气”。2015年一份调查指出，43%的法国人认为工会的组织行动是只为了维护工会本身的利益。
（编辑：白劼）