【欧洲时报记者陈斯睿图文报道】3月5日，主题为“人人平等——平等即赋能（Each for Equal-an Equal World is an Enable World）”的2020年国际妇女节东西方论坛在伦敦中国站举行。该活动由IoD City主办， 48家集团女性破冰者、木兰基金会、伦敦同业会女性分会、英国马拉西亚协会、新加坡商业协会、英国东盟商业论坛共同协办。来自世界各地关注性别平等的各界人士约80人出席此次活动。
论坛现场。（图片来源：欧洲时报记者陈斯睿 摄）
主办方介绍，此次论坛主题灵感源自“集体个人主义”概念，从个人角度讲，每个人都应对自己的思想和行为负责；从集体角度讲，每个人都可以帮助共同建立一个更加性别平等的世界。
女性应积极参与管理活动
英国经济与商务研究中心（CEBR）经济学家Vicky Pryce于2019年11月出版了《妇女与资本主义》等书，她是管理咨询公司敬拜公司（the Worshipful Company of Management Consultants）的第一位女首席，也是伦敦工作多样性党派成员。她指出，现今社会实现性别平等的进展仍然太慢。仍然存在无意识偏见，使妇女无法在工作场合发挥自己的技能。女性的技能使用水平不高，由此出现了薪酬差距问题。同时，在商业领域中，需要更多女性高管的身影。
家庭律师、中国保守党之友成员、散居海外青年领袖计划联合创始人兼主席Sheela Mackintosh-Stewart认为，需要让更多的女性进入议会，她也一直在协助“Women2Win”活动。在论坛上，她概述阻碍女性成为国会议员的主要障碍是照顾家庭的责任、缺乏时间、金钱和支持等资源，对自己是否有适当技能缺乏信心、议会中为主流的男权文化等。她强调，女性需要在议会中现身并拥有发言权，从而影响到与民众息息相关的立法等政策。
女性也是问题的解决者与责任人
前投资银行家Francine Beleyi在英国居住了20年，于13年前创立了Change Nucleus，以赋予尤其是女性首席执行官在数字世界蓬勃发展的权利。她坚信，在现今这个数字时代，所有人都需要具备相关学识才能取得成功。她取得成功的秘诀是了解自己。她表示，我们应该了解自己所代表什么，想要因哪方面而知名，了解自己的专业知识，了解自己的利基，控制自己的形象与给他人留下的印象，以同情心和真实感与他人建立联系，并建立自己的支持系统，同时培养自己的人脉网络。Francine认为，女性也应该是解决问题的人，并有责任赋能于下一代。同时，她坦言，对女性而言，建立有影响力的个人品牌也很重要。
Din Consultants的首席执行官Sabila Din是国际金融公司的性别专家，也是IoD City金融服务集团的主席。她宣布启动《关于贸易和供应链中性别均等的报告》，她提到，从本质上讲，女性参与贸易可以为全球经济增加28万亿美元。世界上近40％的中小型企业由女性开创，但只有15％的出口公司由女性领导。Sabila谈到，在冈比亚，为女性拥有的出口公司占47％，而在英国只有6％，美国为15％。她说，阻止女性领导出口的主要障碍是获得融资的机会，在一些国家，女性无法拥有财产，因此无法向贷方提供抵押。同时，她提出，女性也不善于冒险。她认为，越来越多的政府应该引入提倡性别平等的政策，例如加拿大所实施的供应链政策等。
英国女王副官黎美婵 OBE呼吁女性改变思维方式，虽做事方式可能有所不同，但女性与男性一样有能力。女性应该立即采取行动，加快行动速度，她认为，机会均等、性别歧视和同工同酬立法虽然长期以来一直存在，但显然并未加快女性地位的提高。她指出，女性应该多尝试申请高层职位，即使初次尝试可能不会成功，但功夫不负有心人，有付出总归会有回报。
各领域应增加“能顶半边天”女性的权益
中国作家、记者与演说家张丽佳分享了自己对中国平等机会的个人看法。张丽佳认为，改革时期的中国，尽管男女机会并不总是相等的，但为女性创造了许多机会。此后，毛主席“妇女能顶半边天”的理念受到她母亲的支持。1951年，中国废黜一夫多妻制，并赋予女性平等接受教育的权利，女人可以在工厂里和男人一起工作。张丽佳说，她从小在工厂的住宅区长大，最初在火箭工厂做工。此后，她决定自学英语，这也成就了现在的她。张丽佳谈到，如今，在中国有许多关于性别问题的文章，并且女性不再害怕抗议家庭暴力或性骚扰。
英国董事协会（IoD）伦敦地区主席、富通咨询伦敦有限公司董事总经理 David Stringer-Lamarre为英国董事协会伦敦金融城分会（IoD City）拥有IoD分支机构中最多女性人数感到自豪。IoD主席Charlotte Valeur是社会多样性的大力支持者。David认为，对所有企业来讲，多样性具有经济意义，拥有多元化和具包容性的劳动力对企业来说有益无害。他表示，对于企业来讲，最需要考虑的是如何使自己变得更加多元化和具包容性，如何在工作中与各个阶层的女性打交道，如何使有才华的女性重返工作岗位并阻止工作中的漏洞，如何应对无意识偏见以及让成功女性成为榜样的重要性。
（编辑：红豆）