五分之一德国公司已雇佣难民 德语水平是最大障碍

海外网6月12日电 据德国热线报道,慕尼黑的经济研究所(Ifo-Institut)和人力资源服务机构在今年三月对大约1000名人事部负责人进行了调查,结果显示:相较于2015年年底,今年雇佣难民的企业比例已经大幅度增加。

在2015年年底,雇佣难民的公司比例只有7%,目前已经达到约19%。在没有雇佣难民的公司中,有58%的公司是因为没有雇佣难民的经验;19%的公司是因为没有合适难民的工作岗位,主要原因还是难民德语能力的不达标、缺乏必要的职业技能,和没有满足就职该行业的前提。

虽然有很多公司开始雇员难民,但是大多数难民从事的行业都为服务业、零售业和制造业等。调查结果显示,很多工业企业都向难民提供了工作机会,提供的岗位数量还多于其他行业,但是却几乎没有收到符合条件的申请。另外,大部分企业只会雇佣少量难民,约一半的企业只雇佣了一名难民,42%的公司只雇佣了2到5名难民。

在这些已经被雇佣的难民中,只有8%被作为专业技术人员,其他大部分都是实习或者是助理人员。不过这也是企业对难民逐渐融入劳动力市场提供的有效帮助,比如长时间的实习工作、培训工作、德语课程和工资补贴。

对于公司而言,除了德语水平以外,雇佣难民最大的障碍还有难民的居留许可、繁琐的官方程序、海外学历的认证以及评判难民是否具有相应的工作技能。在调查中发生,只有18%的公司主管认为雇佣难民会存在问题,因为必须要证明相较于本地雇员,该工作更适合外籍雇员,也就是优先权的问题。而且该项审查的确还存在于一些地区。