【欧洲时报4月18日冀果编译】自两德统一后，德国人的工作时间还从未像2023年这样多。但与此同时，德国员工每周平均工作时间却持续下降。
德国每日新闻报道，一项研究表明，尽管经济低迷，德国人的工作时间却比以往任何时候都多。德国经济调查研究所（DIW）的一项研究显示，2023年签订合同员工的整体工作时间达到约550亿小时。这是两德统一以来的最高值。根据数据，1991年的整体工时还是520亿小时，最低值出现在2005年，甚至只有470亿小时。但与此同时，员工每周平均工作时间却在不断下降。该分析基于社会经济调查对象（SOEP）和国民经济整体账单（VGR）的数据。
女性潜力未全部发挥
研究报告作者贝克曼沙根（Mattis Beckmannshagen）表示：“整体工作时间增加主要是因为越来越多女性参加工作。”“然而，几乎一半的德国女性都在从事兼职工作，尽管有些人希望能多工作。”因此，她们在劳动力市场的潜力仍未得到全部发挥。高兼职率导致所有员工平均工作时间相对较少，每周只有34.7小时。
信息显示，1991年至2022年间，德国女性就业参与率上升了16个百分点，达到73%。这反映了从单一收入家庭向双收入家庭的社会变革。但女性在育儿和家务方面花费的时间仍明显多于男性。在有偿工作方面，情况一直是相反的：女性平均工作时间约为33小时，而男性则为40小时。
根据DIW数据，自2011年以来，男性每周平均工作时间略有下降，但他们在家庭护理和家务方面也只是在缓慢地赶上。研究人员表示，如果按目前的趋势发展下去，到男性和女性首先在育儿方面花费的时间相当，那还将需要几十年的时间。
DIW建议改革个人所得税等级
目前每个人所能达成的工作时间并不一定符合员工的意愿。研究显示，女性希望增加工作时间的比例高于男性。科学家还发现，西德女性比东德女性更容易就业不足。但在男性方面，不存在地区差异。
此外，收入较少的两性员工就业不足情况尤其突出。据称，由于小型工作（Minijob）的月收入限制（目前为538欧元），延长工作时间似乎总是失败。研究作者斯珀林（Annika Sperling）表示：“为了满足对技工的需求，应该更好地利用女性劳动力市场的潜力并取消错误的激励措施。”
改革个人所得税等级和夫妻收入合并计税政策可能会让作为家庭第二挣钱者的女性更值得将工作时间延长到小型工作之外。但这也需要在育儿和家务方面更公平地分配两性之间的任务。政策方面可以通过增加日托场所和父亲的育儿假规定来支持这一发展策略。
（编辑：北风）