【欧洲时报2月8日夏莹编译】法国管理者就业协会（Apec）称，几乎每两名女性管理者中就有一人认为产假后重返工作岗位是一件困难的事。
要么超负荷工作，要么原岗位被顶替
法国商业调频电视台报道，根据Apec于2月8日公布的一项调查，四分之三生过孩子的女性管理人员认为，产假会在“几年内”延缓女性的职业发展。
根据这份由CSA研究所对840名在过去10年中至少生育过一个孩子的女性管理者进行的调查，近二分之一的女性管理者认为重返工作岗位很困难，甚至其中有14%认为“非常困难”。
Apec指出：“人们仍然普遍认为，生育是女性管理者与雇主关系中的一个挫折。”在一些公司，产假“沦为一种惩罚性的缺勤，一个需要解决的问题，而不是被视为女性职业道路上一个合乎逻辑且可预测的阶段”。
此外，在产假期间，一些女性管理者仍在不同程度上与公司保持联系（查收电子邮件或跟进客户，参加某些在线会议），这违反了法律义务。
超过70%在产假后返岗的受访女性“谈到尽管很累，但仍很难应付工作量”。许多人的工作在他们缺勤期间没有得到系统地接替，这就带来了“提前返回或返回时超负荷工作的风险，以及返回工作岗位时精疲力竭的风险”。
相反，如果接替是在良好的条件下进行的，那么风险就在于不能返回原岗位。
走向“孤立化”？
一些女性经历了“逐渐的‘隐形化’‘孤立化’”，Apec指出，“所有这些风险在长期育儿假的情况下都会更突出”。
根据Apec于去年12月对2000名管理人员进行的另一项调查，44%的男性认为，过去5年中，公司内部的性别不平等有所缩小。只有15%的女性持这种观点。
在对男性和女性进行问卷调查时，半数受访者认为，女性管理者的职业发展会因为孩子年幼而受到阻碍。如果抚养人是男性，则只有四分之一的人认为其职业发展会受到阻碍。
最后，69%的受访者宁愿选择“短但报酬高”的育儿假，也不愿选择“长但报酬低”的育儿假。法国总统马克龙在1月份宣布设立比目前的育儿假更短但报酬更高的生育假。
（编辑：莹莹）