【欧洲时报2月2日李朔编译】目前，美国正出现裁员和离职潮，而在意大利，虽然没有达到美国那样的规模，但可以肯定的是，在新冠疫情大流行之后，辞职的现象正在增加。而辞职的原因是多样的，包括对自己的职业生涯重新规划或更好地协调家庭需求等。事实上，意大利劳动部过去两年观察到的趋势证实，辞职人数正呈现不断上升趋势。
意大利《24小时太阳报》报道，意大利人辞职的频率近年来正在增加，事实上，根据意大利劳动部的最新数据，仅在2022年前9个月，登记的辞职人数就已经超过160万人，比2021年同期登记的130多万人多出22%。需要指出的是，这个数字仅仅是通过辞职而终止的雇佣关系，而不涉及其他领域。
在终止雇佣关系的原因中，定期合同到期后的辞职所占比例最高。此外，数据还显示，在新冠疫情封锁结束后，随着大流行病危机的持续，企业裁员的数量也在上升：在2022年1月至9月期间，雇主终止劳动关系的情况也在增加，涉及大约55.7万人，而2021年前9个月这一数字仅为37.9万人，与疫情封锁时期相比，增加了47%。特别是在2022年第三季度记录了近18.1万人，与2021年第三季度相比，增加了10.6%（增加1.7万人）。
此外，数据显示，仅从去年第三季度来看，就有56.2万人辞职，比2021年第三季度增长6.6%（增加3.5万人）。数据证实，从2021年第二季度开始这一趋势就已经开始显现。
分析人士指出，这也部分程度地反映了劳动力市场的变化，由于不同的生活方式选择或由于新冠疫情危机的影响，雇主和雇员的情况都在发生着变化。
数据显示，在选择辞职的人群中，男性所占比例大于女性。相关人士指出，一方面，这可能是就业状况恢复的表现，在新冠疫情危机高峰期过后，那些想换工作的人有了更多的选择和机会，特别是技术和专业人员的流动性和就业机会大幅增加。另一方面，新冠疫情危机对一部分人的就业态度也产生了影响，出于对工作与生活进行平衡的需要或渴望，可能促使一些人群选择辞职。
对于意大利劳工联合会的代表朱利奥·罗曼尼来说，相关企业有必要朝着更高质量的“组织模型”发展，提高工作福利和工作质量，这才能让企业进一步良性发展，特别是对于那些拥有10至250名员工的企业。他进一步解释说，“大约95%的意大利企业是微型企业，相关企业生产力普遍较低，对于它们来说更难发展各种形式的补充福利，而且没有实行公司谈判，没有透明的奖励制度，提供的培训也很少，雇员在工作与生活之间的协调能力较差，经济和职业发展的前景也较少，这些都不利于企业发展和留住人才。”
意大利总工会秘书长塔尼亚·斯卡切蒂解释说，“辞职人数的增加可以有非常不同的解释：一方面，从积极的一面来看，可以与疫情大流行后新的就业愿景联系起来，求职者开始寻找更令人满意或更具灵活性的工作；然而，另一方面，特别是对于那些还没有找到新工作的人来说，可能与萎靡不振的经济增长有关，也包括企业方面缺乏吸引力。”
意大利劳工联盟代表伊凡·韦罗内塞表示，“近期，许多人自愿辞职，也许是雇员心中的优先事项发生了变化：如果雇员工作的地方工资太低或工作时间太不好协调，此时某个地方有更灵活的工作，那么雇员可能就会选择辞职，去尝试新的工作。”
（编辑：李非）