【欧洲时报12月1日李朔编译】根据意大利Symbola基金会的最新GreenItaly2022报告显示，可持续发展正在改变着劳动力市场状况，新的职业正在出现，求职者和企业的态度也在改变。意大利年轻人不再寻找“传统工作”，越来越多地寻找符合他们价值观的工作。此外，企业也正在越来越多地寻找“绿色”职位。报告显示，2021年，“绿色”合同的签订量超过160万份，相当于所有签订合同的34.5%（增加43万份）。分析称，这不仅涉及到经济方面的问题，而且表明相关企业正愈加接受可持续发展的价值观。
可持续发展领域职位需求大
意大利《24小时太阳报》报道，在全球范围内，对可持续发展领域的新专业人才的需求在不断增加。这一现象也影响到了意大利。例如，Quantis公司就面临着这种情况，这是一家成立于15年前的国际企业，过去4年来一直在意大利开展业务，该公司正在寻求该领域的专业人才，进一步扩大在意大利分公司的专业团队规模。相关职位包括战略沟通顾问、运营协调员、可持续发展项目经理、业务开发和顾问的领导层人员。“这些都是最近在就业市场上出现且需求量很大的专业人才，非常抢手。”Quantis Italia主管西蒙妮·佩德拉奇尼解释道，“我们的工作遵循三条主线：量化问题，通过着眼于2030年至2050年发展方向做规划，以及转型。而现阶段的招聘也是针对这些领域，涉及到在食品、时装和化妆品领域具有垂直能力的专业人员。”西蒙妮补充说，“在过去的18个月里，就业市场上出现了相当大的转变，竞争越来越激烈，企业正不余遗力地吸引最好的人才。”
就业机构：企业和求职者的新要求
新冠疫情大流行和能源危机促使企业更加关注环境、社会和治理问题，这种驱动力似乎注定要在年轻一代的支持下成为未来一段时间内的主流。根据调查机构W-Executive的数据，自今年年初以来，相关领域的行政人员和中层管理人员的需求量有所增加。许多企业正在雇用能够管理和监督内部成本的人才，如可持续发展经理或能源经理、采购经理、光伏项目经理。
而对于企业的真正挑战将是让专业人才选择他们，特别是年轻的人才。“近年来，我们看到，在非常高（超过80%）的情况下，专业人士已经将可持续性视为选择职业的一个基本驱动因素。在选择新企业时，可持续性与岗位负责项目、企业氛围、薪酬待遇和福利同等重要。”W-Executive的股权合伙人兼创始人拉菲尔·邦菲托评论说，求职者需要了解他们所考虑的企业是否具有可持续性和道德性，而这一要素在几年前几乎是完全没有的。
不仅是环境方面，包容性、多样性也成为求职者感兴趣的主要领域之一，并且关注度正越来越高。此外，不再仅仅涉及服务、数字和金融等领域，也在制造业中凸显。
意大利中介机构Openjobmetis的商业总监劳拉·皮科洛说，“如今，年轻一代不再仅仅根据经济因素或标准来选择自己的职业道路。工作与生活的平衡成为一个优先事项，并日益被视为实现其目标的关键。在求职者看来，企业对员工福利的关注和发展前景变得非常重要。”此外，在面试之前，对公司的环境和社会影响进行了解正变得越来越频繁。劳拉补充道，“相应的，我们的工作方式也发生了变化。从可持续发展管理者到多元化管理者，新的职业正在出现，新的培训路径正在形成。人力资源经理的角色变得需要更加积极主动，去寻找人才而不是等待人才的到来。此外，我们也要更深入了解商业环境，并把其纳入可持续发展政策领域。”
（编辑：顾砚）