【欧洲时报8月19日夏莹编译】根据法国劳工部统计机构（Dares）的数据，截至2021年底和2022年初，法国每个季度有近52万人辞职，这被视为经济复苏的迹象。
法媒“France info”报道，法国是否像美国一样发生了大规模的“辞职潮”？法国劳动部18日公布的一项研究提供了一些答案。劳工部统计机构指出，在2021年底和2022年初，辞职人数达到了“历史最高”水平，每个季度有近52万人辞职，其中47万人是长期合同（CDI）雇员。
与员工数量相比，2022年第一季度的离职率达到2.7%，为2008-2009年金融危机以来的最高水平。劳工部统计机构指出，这一指数仍略低于2008年初危机前的水平（2.9%）。因此，大规模的辞职现象确实存在。但上述机构指出，这一现象既不是“新出现的，也并不出人意料”。
这些数字反映了经济背景。“辞职率是一个周期性指标，”劳工部统计机构在其报告中解释道，“在危机时期，这一比例很低，在复苏时期上升，随着经济好转的速度加快，这一比例将处于高位。”
“新就业机会”刺激辞职潮
考虑到经济的不确定性，在新冠危机期间，这一比例处于低水平是合乎情理的。这份报告的作者之一、劳工部统计机构统计学家迈克尔·奥兰德（Michael Orand）说：“如果员工不能保证以后能找到另一份工作，他们就不会冒辞职的风险。”因此，2020年第二季度，长期合同员工的辞职人数从前两年的36万至39万不等，降至24万。
在危机结束后，经济强劲而迅速地复苏，并出现了逆转。“随着经济的扩张，新的就业机会出现，这促使人们更频繁地辞职，”统计机构指出。
虽然许多行业，如服务业和制造业，在招聘方面存在困难，但雇主们倾向于提高工资或做出让步来解决招聘困难，特别是在远程办公方面。
谈判利于员工
劳工部统计机构总结道，不断上升的离职率反映了劳动力市场的活力，以及谈判向有利于员工的方向转变的情况。
事实上，辞职是经济活动的代名词。根据劳工部统计机构的分析，在2021年下半年，大约80%的长期合同辞职者在6个月内找到了工作。在法国，辞职人数的增加与劳动力市场退出人数的异常增加无关。因此，法国的就业率——2022年第一季度为68%——高于健康危机前。在所有年龄层中，就业率都在持续上升。奥兰德表示，在2020年第二季度15-24岁以及25-49岁人群的就业率出现下滑后，年轻人的就业率现在处于“历史最高水平”。
然而，法国的情况与美国不同。奥兰德强调说：“美国使用的‘大规模辞职潮’一词并不符合法国的情况，尤其是因为美国令人担忧的就业率指标，而在法国，情况并非如此。”
（编辑：刘涛）