【欧洲时报8月9日刘涛编译】近日的一份报告揭露了英国可能存在的“两个劳动力市场”，这两个市场的工资增幅呈现“两极化”，一边是金融城雇员的高达两位数工资增幅，而低收入雇员工资仅增长1%。
英国《卫报》报道，英国经济与商业研究中心（CEBR）发布的报告显示，新冠疫情两年间，收入最高10%人群与收入最低10%人群的工资差距逐渐分化。其中，银行和保险业从业人员、律师、会计师和专业服务人员（主要是在伦敦金融城工作的雇员）都获得高于通胀涨幅的加薪。
该咨询公司首席执行官斯克罗（Nina Skero）表示，虽然提高全国最低工资有助于提高许多低收入雇员的收入，但数据显示，很多人并未从中受益。
数据显示，4月英国最低工资提高了6.6%，但这被低收入者工作时间的减少所抵消。斯克罗说，收入最低10%雇员的工资增幅远低于9.4%的总体通胀率，如果消费者价格指数如英国央行所预测的那样升到13%，这部分工人会比其他群体遭受更大的损失。
“现在有两种对立的说法，一个说法关注的是雇员所拥有的巨大议价能力，认为雇员可以利用劳动力市场的紧张局面作为谈判筹码要求加薪和发奖金。而另一个说法则认为工资在下降，尤其考虑到通胀因素，因大量坊间证据表明，很多雇员都在艰难维持生计。”她解释道。
英国央行上周曾表示，计划把利率上调至1.75%以应对通胀。这一消息使未来几个月雇员将要求加薪的看法增多。但CEBR的报告和官方数据都表明，最有能力要求加薪的雇员就在英国央行门口，就在伦敦金融城。
数据显示，从行业来看，金融和保险行业雇员的工资同比增长10.6%，而艺术、休闲和娱乐业工资增幅仅为1.4%。同时，一些用工长期短缺的行业工资都有所提高，包括建筑和酒店业，平均年薪增幅达到6.2%。伦敦金融城的律师事务所、会计师事务所以及科学和制药相关企业的工资涨幅普遍高于平均水平。
CEBR表示，在2月和3月的奖金集中发放季，伦敦金融城银行雇员的工资和奖金同比增长了近20%。
报告指出，英国收入最高的雇员主要集中在伦敦金融城，多从事金融、专业和技术行业。2022年，这些行业的平均工资增长强劲，其中金融和保险行业工资同比增幅在2月达到19.8%的峰值，专业、科学和IT行业工资同比增幅也在2月达到12.7%的峰值。“这反映了这些行业近期的强劲表现，也反映了这样一个事实：这些行业的雇员不仅有工资，还有与业绩挂钩的奖金，这在整体薪酬中占了很大比例。”
（编辑：李非）