【欧洲时报蔡家怡编译】法新社报道，面对高通胀，法国政府日前呼吁包括企业在内“各出一份力”保护购买力；但雇主协会“中小企业联合会”（CPME）关上了“统一加薪”的大门，表示企业也是“有心无力”。
截至4月，法国的年通胀率达到4.8%。经济部5月23日下午召集了各雇主协会负责人商讨对策。
在会议开始前，CPME主席阿瑟兰（François Asselin）当天早上对Franceinfo电台先表明了立场：统一涨薪是不可能的，企业将按照各自情况而定。
阿瑟兰表示，雇主与员工一样承受着巨大压力，原材料、特别是能源价格飙升，但企业又不能完全把这些生产成本的增加转嫁到产品售价上。
“中型企业运动”（Meti）联合主席之一夸赫耶（Frédéric Coirier）认为“长贫难顾”，“可以有临时措施，但更需要考虑的是长期策略和充分就业。”他强调，“不应该再拿劳动成本来加重企业的负担。”
阿瑟兰指出，现在很多行业招工困难，许多企业为了留住人才已经采取了个别涨薪。
夸赫耶则暗示，既想企业多发工资，又想企业生存下去，“那就得有足够的利润。”
阿瑟兰举例说，比如降低加班工资的雇主捐税。他还提议，把免税赋的“马克龙奖金”从每年只可发一次改成可分多次发放，让一时周转不来的公司留待条件允许的时候再发。
两天前（21日），刚刚获连任的经济部长勒梅尔曾呼吁各方“分摊”抵御高通胀的责任，他说，“不能把担子全压在政府肩膀上。”他邀请了全国主要的雇主联盟代表23日齐聚经济部，“讨论经济形势”以及“未来五年总统任期内的首要财经任务”。
（编辑：冬雨）