【欧洲时报1月21日文耕编译】德国的一项最新研究显示，由于歧视、语言障碍以及技术变革等原因，外籍员工的收入相对更低，且与德国人的差距越来越大。
外国护照持有者工资更低
德国《南德意志报》网站报道，德国莱布尼兹经济研究所（RWI-Leibniz-Institut）的最新调查显示，可以根据护照看出一个人在德国的收入。德国雇员的时薪比外籍雇员高13%。更引人注目的是：这种工资差距在过去30年中翻了一番。研究不包含已经加入德国国籍的人，且数据仅适用于雇员，不包括成功的外国自雇人士。
导致这种现象出现的原因有很多，如语言障碍、资格差异或歧视等，但这些解释还不够，例如，德国人和外国人的资格正在趋同。虽然新移民没有毕业证书的比例仍高于德国人，但学者也越来越多。RWI经济研究所的研究员斯托姆（Eduard Storm）说：“尽管仍存在显着差异，但德国人和外国人的平均教育差异在过去几十年中有所减少。”
外籍员工更多地在服务、物流或建筑行业工作
斯托姆提供了另一种解释：“本地工人往往是技术变革的赢家，而外国工人往往是输家。”因此，无论资格如何，外籍员工都比德籍员工更多地在服务、物流或建筑领域从事体力劳动。目前，这些岗位的报酬相对较低，且通常是临时或外聘的。
根据斯托姆的说法，外国人和德国人的分工不同导致了高达三分之一的工资差距。新技术深刻改变了就业市场。流水线式作业占比高的岗位消失了，或至少在收入方面停滞不前。另一方面，IT专业人员或涉及沟通和销售的所谓互动性工作的报酬越来越高。
斯托姆观察到，那些说母语的人往往在肢体语言上显得更自信。“他们更容易展示和推销自己。”因此，德国员工往往更容易获得这样的互动性岗位，而同一行业中外籍员工就担任了工资更低的职务。
移民缺乏当地人拥有的联系网络
德国劳动力市场和职业研究所（IAB）的移民专家布鲁克（Herbert Brücker）说：“至少在最初阶段，移民往往与德国人从事不同的工作，无论他们的资格如何。”因为外籍员工在就业市场上处于劣势，缺乏当地人拥有的联系网络和信息。此外，“歧视也起到了一定的作用。”
不过，也有一些好消息：研究表明，工资差距会随着在德国居住时间的变长而缩小。
布鲁克认为，大量移民涌入拉低了平均移民时间也或是工资差距扩大的原因。在德国，移民规模达数百万。其中一半来自东欧，另有四分之一分别来自欧洲其他国家和非欧洲国家。
2012年和2020年颁布的两项法律旨在确保德国公司更多地承认外籍员工的资格。斯托姆说，这已经有所帮助。但要让外籍工人找到和自身能力相匹配的岗位，还有许多工作要做。在熟练工人日益短缺的情况下，这不仅有利于移民，也对德国十分重要。相较于英语国家，德国在吸引外国技术工人方面表现不佳。
（编辑：李璟桐）