【欧洲时报9月5日秋狸编译】长期压力、倦怠、失去意义……法国经济学家、顾问公司Technologia创始人让-克洛德·德尔热内（Jean-Claude Delgènes）认为，法国员工的精神状态正在恶化。他指出，将娱乐活动引入工作场所并不能从根本上解决问题。
德尔热内在法国《十字架报》写道，法国人的工作条件正在严重恶化，导致他们长期处于紧张状态，每年为此花费的成本估计为30亿欧元。
根据职业病评估委员会估计，2022年法国发生了10.8万例职业心理疾病，此外还有2.8万例相同原因的职业事故。同年，250万名员工辞去了长期合同。员工拒绝承担责任、积极性下降，导致生产率大幅下降。
法国企业越来越意识到员工心理问题所带来的直接、间接和隐形成本，并努力加以预防。一些公司开始引入娱乐活动：桌上足球、免费瑜伽课程、正念冥想、按摩。德尔热内称，这些活动无疑有些作用，但却无法解决深层心理问题。同样，设立“首席幸福官”职位的做法也与真正的关键问题相去甚远。
在法律上，雇主和高级管理人员有义务确保工作场所的健康和安全，一旦员工发生事故或职业病，他们也将承担民事甚至刑事责任。但是，尽管规定严格，企业的预防措施仍然混乱不堪。德尔热内认为，部分咨询公司的建议分散了公司对根本问题的注意力，如无法预测的工作量、让员工感到参与性不强的管理方法、遭到破坏的生活平衡、心理暴力、道德冲突等。
因此，德尔热内指出，雇主真正应该做的是改进预防工作。优先考虑初级预防，从源头上避免风险的出现。应当从根本上发现并消除员工的慢性压力因素：过高的职业要求、强迫性工作、高强度活动后缺乏生理恢复、支持不足、职业不确定性、道德冲突、缺乏行动力等。
为了评估和减轻残余风险，雇主还应采取培训等二级预防措施，但最重要的是，改善工作场所的友好氛围，并为处于困境中的员工提供心理和社会支持。
他总结道，需要对每个人给予仁慈、尊重、体贴和信任，同时也意味着要让每个人都能找到自己的位置，发挥自己的潜能。
（编辑：皋离秋）