法国公共就业服务机构France Travail的总干事Thibaut Guilluy在接受BFM TV采访时表示：“目前企业正经历一段高度不确定的时期，这让招聘变得更加困难。”
尽管如此，他也强调，法国依旧存在一些就业增长强劲的行业。他提到：
“在工业领域，许多工厂和项目正在各个地区蓬勃发展。”
此外，他还指出：
“在护理行业，包括护理助理、护士、护理员等职位，以及酒店和餐饮业，依然存在巨大的用人需求。这些领域依旧保持着很强的活力。”
那么，如何让求职者走向这些亟需人手的行业呢？对此，Thibaut Guilluy呼吁“改变招聘方式”：
“我们需要帮助雇主以不同的方式招聘，也许不再只看简历，也不仅仅关注已有的技能。”
他特别提到：
• “模拟招聘法”：通过模拟真实工作环境来测试求职者的能力；
• “职业体验”：让求职者短期进入企业感受岗位；
• “运动招聘”：通过运动竞技选拔人才，实践证明这种方式也是有效的。
同时，他强调另一个关键是“职业培训”：
“找到一个有动力的求职者只是第一步，接下来要让他获得胜任岗位所需的技能和培训，这也是解决问题的重要途径。”
France Travail表示，他们为企业提供了一系列工具来帮助招聘与培训，Thibaut Guilluy特别呼吁中小型企业（TPE）更多地利用这些公共服务资源：
“如果我们想赢得就业的战役，我们必须赢得企业，尤其是小型企业的支持。”
这次失业率的上升，反映了当前经济环境下企业招聘的谨慎态度。然而，法国多个领域仍有强劲的岗位需求，尤其是工业、护理和餐饮服务业。改变传统招聘模式与加强职业培训或将成为未来缩小就业缺口的关键。
来源：Capital 编译：ChatGPT