你可以向国家劳动监察局（INL）举报“黑工”行为，也可以联系工会组织或直接在法庭上起诉公司。举报时应尽量提供详尽的资料和证据。法律规定对举报人提供保护，防止遭受打击报复。
所谓“黑工”（即非法用工、隐性劳动），是一种严重侵害劳动者权益的违法现象。这种工作模式剥夺了劳动者诸如社保、工伤保险、带薪休假、病假、以及非法解雇保护等基本权利。不仅损害员工，也使国家流失宝贵的税收和社保资源，破坏守法企业的公平竞争环境。
很多身处“黑工”状态的劳动者会感到无助，甚至害怕报复。但值得强调的是：法律为举报者提供了保护机制，有多种渠道可以安全维权。下面我们来具体了解：
什么是“黑工”？为什么要举报？
“黑工”（又称非法劳动或隐性劳动）是指劳动者在没有与雇主正式签订合同、雇主也未依法向就业中心申报以及未缴纳社会保险（INPS）和工伤保险（INAIL）的情况下提供劳动服务的现象。
这类员工不享有任何合法保障，如养老金累计年限、工伤与职业病赔偿、带薪休假、病假工资、离职补偿（TFR）和非法解雇保护。往往还会被支付低于法定标准的工资，且无法享受家庭补助或其他社会福利。
举报黑工行为不仅是维护自身合法权益（如追讨应得工资、社保、补偿金等），也是维护社会整体正义、打击逃税漏税、保障市场公平竞争的重要手段。
员工打黑工违法吗？
很多人担心举报后自己也会被追责。但实际上，打黑工的员工本身不违法，除非你在同时领取失业金（如NASpI）等政府福利，那才可能构成欺诈行为。
因此，只要没有领取不当福利，举报非法用工不会导致你触犯法律。
举报黑工可以找谁？
以下是几个主要举报渠道：
- 国家劳动监察局（INL）：这是最官方、最直接的举报机构，负责劳动监察和实施行政处罚；
- 工会组织：如CGIL、CISL、UIL、UGL等，也可联系你所属行业的工会。工会可免费提供法律咨询，协助你准备举报材料，甚至代理你发起仲裁或诉讼；
- 企业内部举报渠道（Whistleblowing）：若你所在公司规模较大，可能依据《举报人保护法》设有内部匿名举报机制。这些渠道依法必须保障举报人的隐私；
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法院（劳动与社保部门）：可直接起诉雇主要求依法签订合同并追偿损失。
如何联系国家劳动监察局（INL）？
你可以通过以下方式联系并提交举报：
在线举报：访问 INL 官网 www.ispettorato.gov.it，填写“劳动监察申请表”，这是最安全、可追踪且有回执的方式；
亲自前往：去你工作所在地所属的“地方劳动监察局”（ITL）办公点。建议提前确认办公时间和是否需预约，官网可查询各地地址和联系方式。
举报后会发生什么？
举报一经提交，劳动监察局会进行初步审查，判断举报是否有管辖权、内容是否完整且有初步依据。可能会联系你补充信息（前提是你留下联系方式）。
如果举报被受理，将安排实地检查。监察员有权进入工作场所、调查人员、调取工资记录、员工名册等材料。如你选择保密身份，监察员在执法时不会透露举报人信息。
调查结束后，会出具一份监察报告，记录发现的违法情况，如：
- 对每位“黑工”员工开具高额罚单（黑工重罚）；
- 要求补缴INPS社保和INAIL保险，附带滞纳金；
- 针对其他违法行为处以罚款（如未发工资单、超时工作等）。
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此外，监察局还会将结果通报给税务局（若发现逃税）及检察机关（若涉嫌犯罪如劳工剥削、重大安全违规等）。
如你留有联系方式，将收到后续处理通知。
如何联系工会？
工会是帮助员工维权的重要力量，他们能提供：
- 法律咨询和具体举报辅导；
- 协助你向INL举报或直接代理你向企业索赔（如欠薪、社保、TFR、非法解雇赔偿等）；
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若涉及多名员工，还可发起集体行动或工会抗议。
企业内部的举报渠道是什么？
《举报人保护法》第179号（2017年）和第24号法令（2023年）规定，部分企业必须设立专门的匿名举报系统，保障员工举报违法行为时的隐私权和不被打击报复的权利。
这些渠道本为打击贪腐和欺诈设立，但也可能用于举报系统性黑工问题，具体取决于公司规定。建议你查阅内部规章是否允许举报此类违规行为。
可以匿名举报吗？
法律更鼓励保密举报而非完全匿名。根据拉齐奥地区行政法院（TAR Lazio）第235号判决，举报可通过任何方式提交，哪怕是匿名。但如果举报内容太模糊、无从追查，监察机构可能难以展开调查或被迫归档。
因此，建议使用保密但实名的渠道，便于后续沟通。
举报时应提供哪些信息？
越详细的举报，处理效率越高。尽可能提供以下资料：
- 雇主的姓名或公司名称；
- 工作地点；
- 实际从事的工作内容；
- 黑工的时间段；
- 实际工作时长；
- 实发工资（若有）；
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证人姓名（如有）。
如何证明自己是打黑工的？
有证据固然有利，但不是必须条件。监察局可独立展开调查，如询问证人、调阅资料等。
如果你能提供下列证据，将极大增强举报的效果：
- 非正式的工作单、服务安排表、邮件或聊天记录；
- 工资支付记录，如银行转账凭证、充值凭条、现金收入的备忘录；
- 工作现场的照片或视频（注意合法拍摄，不侵犯他人隐私）；
- 录音资料；
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熟人或同事的证言。
——华人街网站 alexzou编译 消息参考：laleggepertutti.it/网，此篇图文报道只按原新闻网站对此事件的说法编译，并不代表译者和本网站观点。未经允许，请勿转载。
