【欧洲时报2月4日李非编译】当“黑人的命也是命”在全球引发了针对种族主义的抗议活动后，几家全球最大的银行也做出了在以白人为主的银行队伍中改善员工多样性的承诺。然而路透社最近的调查却“打了脸”，多数银行披露的信息不全，工资差距悬殊，公司高层中也很少看到少数族裔的身影。
“我感觉自己被排斥在外”
对许多银行家来说，升职巩固了他们在公司内部的地位，但花旗集团高管伊莱蒂•塞缪尔-奥格布（Ireti Samuel-Ogbu）却从未感到如此格格不入。“我感觉自己被排斥在外。”在尼日利亚出生、为花旗工作了32年的她说。
针对银行业员工的多样性问题，许多总部位于英国的银行已经签署了英国的《社区种族工作宪章》（Business in the Community Race At Work Charter），该宪章于2018年推出，要求雇主收集和发布英国员工多样性数据，有些银行甚至是在弗洛伊德去世后几周内签署的。
但路透社最近对14家顶级银行的调查发现，截至2020年12月，有八家银行尚未公布任何英国族裔多样性的数据。另外三家披露的信息有限，只有三家公布了具体数字。
调查发现，摩根士丹利、摩根大通、德意志银行、瑞士信贷银行和美国银行都表示，它们收集了多元化数据，但拒绝透露具体情况。还有一些银行把“锅”推给了员工，表示信息披露取决于员工自愿申报自己的种族，但目前很少有人主动申报。
“认识到问题就要开始行动，”城市心理健康联盟（City Mental Health Alliance）首席执行官波比·杰曼（Poppy Jaman）说，多样性的缺乏正给少数族裔员工造成了巨大压力，“仅仅有良好的意愿是远远不够的。”国民西敏寺银行Racial Equality Taskforce的联合负责人萨姆·奥卡福（Sam Okafor）也表示，少数族裔员工可以在工作中做自己，这一点很重要，“仍然有些人为了适应环境而改变名字”。不过，他强调，纠正不平等现象并非易事，仓促制定目标并不是解决问题的办法。相反，银行需要花时间去了解员工所面临的挑战。
用BAME掩饰真实的数字
与那些想尽办法拒绝披露的银行相比，一些看似配合的银行似乎想通过“小花招”，模糊问题重点。
《社区种族工作宪章》的三家签署方——巴克莱、苏格兰皇家银行集团和渣打银行，确实披露了多样性相关的数字，但却把这部分员工统称为BAME，即黑人、亚洲人和少数族裔员工的总体数字，没有将其细化。Business in the Community公司总监桑德拉·科尔（Sandra Kerr）说，BAME这个词掩盖了族裔之间的差异。
出生于印度的摩根大通欧洲、中东和非洲首席执行官维斯·拉加万（Viswas Raghavan）表示，在他40年的职业生涯中，少数族裔的生活有所改善，但在银行业的参与度仍低于应有水平，因为太多有色人种觉得自己不属于这个行业。“刚开始，我并没有在意过我棕色的皮肤，以及这是否会导致我受到不同的对待，但并不是每个人都经历过这些。”他说。
而劳埃德银行集团、汇丰银行和瑞银集团这三家银行确实对BAME的数据进行了全面分解。数据显示，在汇丰银行的英国员工中，有2.4%为黑人，但在高层领导中，这一比例降至0.9%。在瑞银集团，英国总员工中有2.9%是黑人，而高级职员中只有1.9%。不过，有的银行已经决定改善管理层这一悬殊的比例。例如，汇丰银行的目标是到2025年，将担任高级职位的黑人员工数量增加一倍。
高层职位上缺乏黑人员工也造成巨大薪酬差距。去年12月，劳埃德银行的一份报告显示，黑人和白人员工之间的平均工资差距为16.7%，平均奖金差距为52.9%，是亚裔-白人工资差距的两倍多。
偏见能被消除吗?不能，但情况正在好转
出生于加纳美国银行国际业务总裁伯纳德·门萨（Bernard Mensah）表示，他们最终的目标是全面披露银行的员工多样性，防止少数族裔的年轻人陷入“职业死胡同”。
而塞缪尔表示，在“黑人的命也是命”抗议活动之后，围绕种族展开的新对话，让她有机会向同事描述自己作为一名黑人，在银行业感到的不适。在伦敦工作多年后，塞缪尔回忆，她曾经历过“微侵犯”形式的种族主义，有人会对她的着装、发型做出微妙或无意识的评论，或者讲些关于种族刻板印象的笑话。
路透社还采访了三名20多岁的少数族裔金融业员工，他们也表达了同样的担忧。其中一人说，他可以工作整整一个月，而唯一能与他交谈的黑人，可能只是清洁工或厨师。另一位是英籍尼日利亚裔银行员工，他回忆，自己曾在LinkedIn上搜索，想看看能否找到与他同族的“成功人士”。其中两人认为，担任高级决策角色的少数族裔人数太少，可能会阻碍多元化，使这个行业无法做出有意义的改变。
“我们向这些年轻人保证，他们可以给这个城市一个机会，这一点很重要。”门萨指的是伦敦的金融业，“你能消除所有种族主义或偏见吗?不能，但情况正在好转。”
（编辑：李璟桐）