【欧洲时报2月2日李非编译】在与新一波疫情暴发对抗的同时，英国人如今还面临着许多“后疫情时代”的问题，比如因为“封城”导致的缺课，可能让学生们在劳动市场中吃大亏。英国记者Gaby Hinsliff做出的一篇分析表示，在教育，甚至是医疗、就业、经济等各个方面，想要在“后疫情时代”恢复到正常水平，政府都需要付出巨大的努力。
学生们失去的时间，谁来弥补？
“你需要一艘更大的船。”英国首相鲍里斯·约翰逊应该对这句标志性的台词了如指掌，毕竟，这句话出自《大白鲨》（Jaws）。在疫情暴发之前，他总是赞扬电影里那个顽固的市长，不管发生什么情况，都要让鲨鱼出没的海滩保持开放。“不能说没人警告过我们。但可以说，在一定程度上，正是约翰逊去年未能尽快‘封城’，他的政府现在面临着一个巨大的‘后疫情挑战’。”英国记者Gaby Hinsliff说。为了应对疫情大流行的长尾效应，比如教育缺失，英国在未来几年里可能需要一条更大的船——确切地说，需要一个更大的政府。
财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的一项新研究估计，那些在封锁期间停课，失去长达6个月学习机会的孩子，直到退休前，他们的收入可能会更低。该机构估计，如果不采取任何措施，帮助技能下降的人迎头赶上，那么职工的技能下降可能会给社会经济带来3500亿英镑的损失，而一些孩子的损失可能远远超过其他孩子。Hinsliff表示，由于英国以前从未经历过类似的情况，因此最好将此类数据视为明智的预测。如果这样的预测是对的，那么要帮助孩子迎头赶上，所需要的辅导时间就不止几个小时了。
“我们应该考虑在未来几年内，对国家教育进行彻底扩张，包括进行结构性改革，以创造更多的教学时间，或者缩短假期，再或者如社会流动委员会建议的那样，允许一些孩子复读一学年。”Hinsliff说。但结果可能不太能让状况恢复到正常水平，而更像是从零开始，发明新的做事方式，就像疫情大流行早期学校所做的那样。
但是当下，教师们已经被去年的压力折磨得筋疲力尽了，人手也可能面临短缺，全国校长协会（National Association of Head Teachers）调查的近一半校长说，他们考虑过在疫情一结束，就早点离开这个行业。
虽然像经济衰退时期经常发生的那样，封锁时的教师招聘有所增加，但培训一名新教师需要花费数年时间，而当一名资深教师离职，找到同样经验丰富的教师取代他则需要更长的时间。
图为英国伦敦塔桥。（图片来源：新华社）
“不仅需要一艘更大的船，还需要一位更聪明的船长”
不只是教育领域，英国的各个公共服务领域可能都面临着“后疫情时代”带来的危机。比如清除医院被新冠病毒感染病例吞噬时建立起来的国民保健系统（NHS）等候名单，以及应对那些疫情期间，人们不愿意或不能去看全科医生时，无法诊断的严重疾病，这同样需要巨大的努力。
然而，英国NHS信托会员组织NHS Providers的首席执行官克里斯•霍普森（Chris Hopson）表示，在病房度过了地狱般的一年之后，员工们已经都被累“跪”了。有些人可能需要请病假才能恢复，其他人则可能提早退休或离开该行业，皇家护理学院（Royal College of Nursing）的一项调查发现，三分之一的护士正考虑明年辞职。
无论在哪种公共服务中，你都会发现，有些人在紧急情况下付出了额外的努力，但结果是工作堆积如山。所以在当眼前的危机结束时，英国将需要某种国家层面的“恢复服务”方案来解决所有问题，包括教育、医疗、社会和经济。这一方案甚至可以为数百万可能因疫情而失去生计，或进入暗淡劳动力市场的人创造就业机会。但这样的方案并不便宜，实施起来也不容易。与从衰退中恢复过来相比，大家可能更像是在遭受一场国家灾难、一次飓风或在地震后重建一个国家。
有报道称，下个月的财政预算将为未来10年相对较高的公共支出奠定基础，财政部计划进入5-10年与病毒共存的“后疫情阶段”。这表明，政府并非对其面临的问题完全视而不见。
“但与此同时，我们严重缺乏的是一种善意，让疲惫不堪的公务员们参与到这样一项全国性的努力中来。”Hinsliff说，公共部门薪资冻结（除了NHS员工和极低的薪水）的政策几乎不鼓励再为公务员们增加薪水。在这场危机中，政府在教导工会方面的激进做法，严重恶化了双方的关系。
“要营救所有在这场风暴中有溺水危险的人，我们不仅需要一艘更大的船，还需要一位更聪明的船长。”Hinsliff说。
（编辑：李璟桐）