【欧洲时报1月21日文耕编译】和2020年一样,超过半数的德国公司预计,2021年招不到足够的合格员工,但只有少数企业愿意聘用外籍员工。

德新社报道,新冠疫情期间,专业人才短缺仍然是德国经济的挑战。54%的公司预计,2021年会出现用人瓶颈。这是德国贝塔斯曼基金会(Bertelsmann Stiftung)19日在居特斯洛(Nordrhein-Westfalen)公布的调查结果。

与2020年一样,贝塔斯曼基金会调查了德国不同规模企业的决策者。去年,55%的雇主表示,他们招不到足够的专业人才。在所需的专业人才中,需求量最大的是完成职业培训的人才(37%),领先于学者(27%)。

贝塔斯曼基金会的移民专家梅尔(Matthias Mayer)表示:“与小型公司相比,大型公司更有可能受到专业人才短缺的影响”,“特别是卫生和建筑行业正遭遇瓶颈。”

在与人才短缺的斗争中,公司首先注重新员工的培训和现有员工的进修。同时,公司还努力使员工更好地平衡工作与生活。

只有17%的雇主表示,愿意雇用外籍人才。其中来自欧盟和其他欧洲国家的人才是首选,其次是亚洲和中东,很少有雇主会选择非洲员工。语言问题和在海外获得的技能评估问题被认为是主要障碍,法律障碍或者由新冠疫情造成的入境限制只是次要障碍。

贝塔斯曼基金会表示,他们在2020年9月21日至10月20日期间,对德国不同规模企业的500名至2500名决策者进行了在线调查。外籍专业人才流动部分参照的是2019年德国外管局的数据。

(编辑:李璟桐)




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