【欧洲时报记者唐奕奕编译报道】在过去20年中，西班牙的产假和陪产假发生了巨大变化。从2021年1月1日开始，西班牙的新生儿父母拥有的产假和陪产假将再创新高！这将让父母之间的权利更趋平等。
《20分钟报》报道，在2007年之前，西班牙的母亲只有在生完孩子后才能休息。随着时间推移，各种法律程序更加完善。到了2017年，新生儿的父母都可以休假。
根据现行的法令，从2020年3月开始，西班牙的母亲可以享有16周产假，父亲有12周的陪产假。
从2021年1月1日开始，西班牙的新生儿父母将各享有最多16周的陪产假。新生儿的父母拥有一样多的假期，意味着他们将在照顾孩子方面享有平等的权利和义务。
如何分配产假？
新的产假将分为两部分。第一部分是连续不间断的6周假期。产假期间，社保局会支付父母100%的工资。第二部分的产假由新生儿的父母和公司商量决定。剩下的10周可以在新生儿出生的一年内休完，也可以与年假等其他假期协调使用。
换句话说，新生儿的父母将在最初的6周内将共同度过一个完整的产假。在第一阶段结束后，他们可以选择最佳的方式来平衡工作与生活并照顾孩子。
产假并不只对于新生父母有效。如果父母新收养了小孩，同样享有产假。
新生儿须1月1日后出生
所有的产假从孩子出生之日或决定收养之日开始。不过，要想获得2021年开始的16周产假，新生儿在2021年1月1日零时之后出生。
换句话说，如果新生儿或者收养行动是在2020年12月31日晚，那么按照2020年的法律，孩子的父亲只有12周的陪产假。
此外，如果孩子有残疾，双方父母的产假还能再增加一周。
2021年开始实行的这项法律让新生儿的父亲与母亲之间的假期相等，这样做有助于促进家庭成员间平等分担照顾孩子的工作，不会因为母亲有较多的产假而必须分担较多照顾孩子的工作。
（编辑：申忻）